Kandidatensuche im Netz – Online-Recruiting auf dem Prüfstand

Die Gewinnung und Bindung von qualifizierten und engagierten Mitarbeitern gehört zu den herausragenden Faktoren eines langfristigen Unternehmenserfolges. Trotz einer Arbeitslosenzahl von 4 Millionen droht Deutschland aufgrund der demografischen Entwicklung und negativer Qualifizierungstrends mittelfristig eine weitere Verschärfung des Mangels an Fach- und Führungskräften. Vor dem Hintergrund dieser Entwicklung ist es daher dringend erforderlich, alle auf dem Arbeitsmarkt bereitstehenden Ressourcen zu erschließen.

Entscheidend in diesem "War for Talents" ist dabei die Wahl des richtigen Personalmarketing-Instrumentariums und die Platzierung als attraktiver Arbeitgeber, um im Wettbewerb mit anderen Unternehmen bestehen zu können. Eine zunehmende Rolle spielt hierbei das Internet. Kein Medium in Deutschland hat sich so rasant verbreiten können und ist so schnell in das geschäftliche und private Umfeld integriert worden wie das Internet. Seit seiner Einführung als Personalmarketinginstrument hat das Internet auch in deutschen Personalabteilungen stetig an Bedeutung gewonnen und ist mittlerweile integraler Bestandteil täglicher Rekrutierungsprozesse geworden.