Unternehmensbefragung

Um weitergehende Aussagen über die Personalmarketingaktivitäten der Unternehmen zu gewinnen, erfolgte  zusätzlich zur Analyse der Webseiten eine Befragung der 50 Unternehmen.

Internet-Präsenz

Die hier ermittelten Daten dienen der Überprüfung von Zusammenhängen zwischen der Online-Erfahrung sowie den betreuenden Abteilungen des Internetauftritts und der Qualität der Karriere-Website.

Traffic-Generierung

Hier wird überprüft, in welcher Form beispielsweise Einträge in Suchmaschinen und Jobbörsen umgesetzt werden.

Erfolgskontrolle

Unter diesem Punkt wird ermittelt, ob und in welcher Form eine Erfolgskontrolle der online gestützten Personalmarketingmaßnahmen erfolgt.

Kosten- /Zeiteinsparungen

Hier werden die Unternehmen nach ihrer Einschätzung zu Kosten- und Zeiteinsparungen befragt, die das Personalmarketing im Internet gegenüber herkömmlichen Methoden der Personalbeschaffung bietet.

Einschätzung der Unternehmen zur Kosteneinsparung mittels Online-Recruiting.

Gründe, das Internet als Personalmarketing-Instrument einzusetzen

In dieser Rubrik wird ermittelt, warum und zu welchen Zwecken das Internet als Personalmarketing-Instrument in den Unternehmen eingesetzt wird.

Online-Aktivitäten in Zukunft